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Die Digitalisierung der Unternehmens-IT schreitet unaufhaltsam voran. Personalabteilungen, Finanzteams und IT-Abteilungen müssen heute schneller, effizienter und datengetriebener arbeiten als je zuvor. Genau hier setzt Workday (ISIN: US98138H1014 ) mit seiner cloudbasierten Plattform an, die Human Capital Management (HCM), Enterprise Resource Planning (ERP) und zunehmend KI-gestützte Automatisierung vereint. Die Equity Story des Unternehmens basiert auf drei Megatrends: der anhaltenden Migration von On-Premise-Systemen in die Cloud, der steigenden Nachfrage nach integrierten Datenplattformen im KI-Zeitalter sowie dem demografischen Wandel, der Unternehmen dazu zwingt, ihr Talentmanagement und ihre Personalplanung zu professionalisieren. Workday positioniert sich damit nicht mehr nur als Anbieter von HR-Software, sondern als „Enterprise AI Platform for Managing People, Money, and Agents” – ein Anspruch, der durch die Integration von KI-Agenten in alle Kernprodukte untermauert wird.
Quelle: Workday Aktienkursentwicklung über 20 Jahre
Die jüngste Kursentwicklung spiegelt jedoch Ernüchterung wider. So brach die Workday-Aktie im Laufe der vergangenen zwölf Monate um 39 Prozent ein. Aktuell notiert das Papier bei rund 146 US-Dollar. Damit hat Workday den S&P 500 und den Nasdaq 100 deutlich unterperformt. Treiber dieser Korrektur waren mehrere Faktoren: Es verlangsamte sich das Umsatzwachstum. Hinzu kam ein makroökonomisches Umfeld mit erhöhter Zinsunsicherheit und nachlassenden IT-Budgets bei Großkunden, was zu verzögerten Kaufentscheidungen führte. Die größte Angst besteht jedoch in der Bedrohung durch KI-Akteure wie OpenAI oder Anthropic. Ihre Software könnte das Geschäft von Workday eines Tages überflüssig machen. Die im Februar 2026 angekündigte Restrukturierung, im Zuge derer rund zwei Prozent der Belegschaft abgebaut wurden, war aus Investorensicht hingegen nur ein Strohfeuer. Die Reaktion auf den jüngsten Earnings Call vom 21. Mai 2026 fiel dagegen gemischt aus. Während die operativen Kennzahlen überzeugten, blieb die Guidance eher defensiv. Dennoch gibt es einiges, was für die SaaS-Aktie spricht. Die nachfolgende Workday-Aktienanalyse verrät mehr.
Unternehmensprofil – Cloudanbieter für Rechnungswesen, Personalverwaltung und Unternehmensplanung
Workday ist einer der führenden Anbieter von Cloud-basierter Unternehmenssoftware für Personalwesen (HCM), Finanzmanagement und zunehmend auch KI-gestützte Unternehmensprozesse. Das Unternehmen positioniert sich inzwischen als „AI-Plattform für People, Money und Agents“ und erweitert seine klassischen HR- und Finanzlösungen um KI-Assistenten, Automatisierung und agentenbasierte Workflows. Das Geschäftsmodell basiert weiterhin im Wesentlichen auf zwei Säulen: Abonnementdienste (Subscription Services) und professionelle Dienstleistungen (Professional Services).
Abonnementdienste
Das Kerngeschäft von Workday besteht aus Software-as-a-Service-(SaaS)-Lösungen, die Kunden über wiederkehrende Abonnements nutzen. Dazu gehören insbesondere Anwendungen für HCM, Finanzmanagement, Planung, Analyse, Payroll sowie zunehmend KI-gestützte Automatisierungs- und Produktivitätslösungen.
Unternehmen erhalten über die Cloud Zugriff auf eine einheitliche Plattform, die Personal-, Finanz- und operative Daten miteinander verbindet. Zu den zentralen Vorteilen zählen eine moderne Benutzeroberfläche, hohe Automatisierung, Echtzeitdaten, mobile Nutzung sowie umfangreiche Analyse- und KI-Funktionen. In den vergangenen Jahren hat Workday seine Plattform gezielt um generative KI und sogenannte „AI Agents“ erweitert, etwa für Recruiting, Talentmanagement, Finanzprozesse oder interne Supportabläufe. Damit reagiert es frühzeitig auf eine potenzielle Schwachstelle des Geschäfts in der Zukunft.
Das Subscription-Geschäft ist hochskalierbar und zeichnet sich durch planbare, wiederkehrende Umsätze sowie hohe Kundenbindung aus. Im Geschäftsjahr 2025 (Ende: 31. Januar 2025) erzielte Workday 8,8 Milliarden US-Dollar Subscription Revenue bei einem Gesamtumsatz von 9,6 Milliarden US-Dollar. Damit entfielen rund 92 % des Konzernumsatzes auf Abonnementdienste.
Professionelle Dienstleistungen
Neben den Abonnementdiensten bietet Workday professionelle Dienstleistungen an, die Unternehmen bei Einführung, Anpassung und Optimierung ihrer Workday-Lösungen unterstützen. Dazu zählen Beratung, Projektmanagement, Implementierung, Integrationen, Schulungen und technischer Support.
Dieses Segment dient vor allem dazu, die erfolgreiche Einführung der Plattform sicherzustellen und langfristige Kundenbeziehungen zu stärken. Workday arbeitet dabei eng mit Partnern und Beratungsunternehmen zusammen, darunter große IT- und Consulting-Häuser wie Accenture, Deloitte oder PwC.
Der Anteil der Professional Services am Gesamtumsatz bleibt vergleichsweise gering und lag im Geschäftsjahr 2025 bei rund 8 %. Gleichzeitig ist das Segment strategisch wichtig, da erfolgreiche Implementierungen die Kundenzufriedenheit und spätere Erweiterungsverkäufe fördern.
Unterschiede zum Wettbewerb
Workday konzentriert sich primär auf große und international tätige Unternehmen sowie Konzerne. Der Fokus liegt auf einer vollständig cloudnativen Plattform für HR- und Finanzprozesse. Damit unterscheidet sich Workday von vielen traditionellen Wettbewerbern, die historisch aus dem On-Premise-Geschäft kommen.
Zu den wichtigsten Konkurrenten zählen SAP und Oracle. Beide Unternehmen verfügen über deutlich breitere Produktportfolios, die neben HR- und Finanzsoftware auch ERP-, Datenbank-, Infrastruktur- und Industriesoftware umfassen. Während SAP und Oracle lange stark im klassischen On-Premise-Geschäft waren, wurde Workday von Beginn an als reine Cloud-Plattform aufgebaut. Dadurch gilt die Software häufig als moderner und nutzerfreundlicher, insbesondere im HR-Bereich.
Ein weiterer Wettbewerber ist ADP, das traditionell stark in Payroll- und HR-Lösungen ist. ADP adressiert stärker kleine und mittlere Unternehmen und bietet teilweise weiterhin hybride oder klassische On-Premise-Lösungen an.
Paylocity, Paycom und Paycor konzentrieren sich ebenfalls auf cloudbasierte HR- und Payroll-Lösungen, adressieren jedoch überwiegend kleine und mittlere Unternehmen. Ihre Plattformen sind meist stärker spezialisiert und funktional weniger umfassend als die integrierten Enterprise-Lösungen von Workday.
Im deutschsprachigen Raum zählt außerdem Atoss Software (Analyse) zu den relevanten Anbietern. Das Unternehmen fokussiert sich insbesondere auf Workforce Management und Zeiterfassung.
Zusätzlich wächst der Wettbewerbsdruck durch neue KI-orientierte Softwareanbieter sowie Plattformunternehmen wie ServiceNow und Salesforce, die ihre Lösungen zunehmend mit HR-, Workflow- und KI-Funktionen erweitern. Gleichzeitig investiert Workday massiv in KI-Technologien, um seine Marktposition zu verteidigen und neue Wachstumsfelder zu erschließen.
Die letzten Workday Quartalszahlen von April 2026
Am 21. Mai 2026 veröffentlichte Workday die Ergebnisse für das erste Quartal des Geschäftsjahres 2027, welches den Zeitraum von Februar bis April 2026 umfasst. Der Gesamtumsatz stieg dabei um 13 Prozent auf 2,5 Milliarden US-Dollar. Das EBIT konnte sogar um 65 Prozent auf 338 Millionen US-Dollar gesteigert werden, während das Nettoergebnis sich sogar verdreifachte.
Quelle: Finanzdaten von Workday
Das Subscription-Segment, also die wiederkehrenden Erlöse aus Cloud-Abonnements, bleibt auch im ersten Quartal der wichtigste Bestandteil des Geschäftsmodells. Sie erhöhten sich um 14 Prozent auf 2,4 Milliarden US-Dollar und wuchsen somit etwas stärker als der Konzernumsatz insgesamt. Die Umsätze aus Professional Services beliefen sich hingegen lediglich auf 188 Millionen US-Dollar, was einem mageren Plus von 4 Prozent entspricht.
Kommen wir zur Auftragslage, die durch die sogenannten Remaining Performance Obligations (RPO) erfasst wird. Dabei handelt es sich um vertraglich gesicherte Umsätze, die erst in der Zukunft realisiert werden. Hier zeigte Workday Stärke. Die für die nächsten zwölf Monate besonders relevante Kennzahl „Committed Remaining Performance Obligations“ (cRPO) stieg bei dem Tech-Unternehmen um 15,5 Prozent auf 8,8 Milliarden US-Dollar. Der gesamte Backlog erhöhte sich dabei auf 27,3 Milliarden US-Dollar, was einem Wachstum von knapp elf Prozent entspricht. Die Kennzahlen deuten auf ein möglicherweise beschleunigtes Wachstum in der Zukunft hin.
Quelle: Finanzdaten von Workday
Auch beim Cashflow präsentierte sich Workday deutlich verbessert. Der operative Cashflow stieg von 457 Millionen US-Dollar im Vorjahresquartal auf 696 Millionen US-Dollar. Der freie Cashflow erhöhte sich gleichzeitig von 421 Millionen auf 616 Millionen US-Dollar. Damit bestätigt das Unternehmen erneut die hohe Cash-Generierungskraft seines Subscription-Modells. Für Investoren ist dies besonders relevant, da starke freie Cashflows die Finanzierung von Aktienrückkäufen, KI-Investitionen und möglichen Übernahmen erleichtern.
Quelle: Entwicklung der Zahl ausstehender Workday-Aktien über 10 Jahre
Positiv zu werten ist auch, dass die aktienbasierten Vergütungen sanken und stattdessen eigene Aktien zurückgekauft wurden. Dies muss jedoch nicht als Kaufsignal gewertet werden. Noch immer trennen sich Führungskräfte regelmäßig von ihren Anteilsscheinen.
Quelle: Aktuelle Workday Insidertransaktionen
Im Mittelpunkt des Earnings Calls stand erneut das Thema künstliche Intelligenz. Das Management betonte, dass die neuen „Agentic AI“-Produkte inzwischen annualisierte wiederkehrende Umsätze (ARR) von fast 500 Millionen US-Dollar generieren. Besonders bemerkenswert war dabei die Aussage, dass die ARR aus diesem Bereich im Jahresvergleich um mehr als 200 Prozent gestiegen sind. Workday positioniert KI mittlerweile als zentrales Wachstumsfeld des Unternehmens. Dabei setzt der Konzern unter anderem auf „Flex Credits“ als Monetarisierungsmodell für KI-Funktionen und automatisierte Agenten. Dabei handelt es sich um ein nutzungsbasiertes Abrechnungssystem.
Quelle: Workday — Q1 2027 Earnings Call AI-Insigts von aktien.guide
Zudem beschleunigt Workday die Markteinführung neuer KI-Produkte wie „Sana“, einem Front-End-KI-Assistenten, und der „Agent Factory“. Letztere soll Unternehmen beim Aufbau und Einsatz KI-gestützter Workflows unterstützen. Ein wichtiger Faktor hierfür ist das Partnerökosystem mit großen Beratungs- und Implementierungspartnern.
Workday-Aktie Prognose 2027
Im Rahmen der Quartalszahlen bestätigte Workday für das laufende Geschäftsjahr 2027 (Februar 2026 bis Januar 2027) grundsätzlich seinen positiven Ausblick und nahm bei einzelnen Kennzahlen leichte Anpassungen vor. Trotz des insgesamt anspruchsvolleren makroökonomischen Umfelds signalisiert die Prognose weiterhin ein zweistelliges Wachstum sowie eine zunehmende operative Skalierung des Geschäftsmodells. Im Zentrum der Prognose steht erneut das Subscription-Geschäft, das für Workday die wichtigste Ertragsquelle darstellt. Das Management erwartet hier Subscription-Umsätze für das Gesamtjahr zwischen 9,925 und 9,950 Milliarden US-Dollar, was einem Wachstum von rund 12 bis 13 Prozent gegenüber dem Vorjahr entspricht. Einschließlich der Professional Services dürfte der Gesamtumsatz damit voraussichtlich in einer Größenordnung von etwa 10,6 bis 10,7 Milliarden US-Dollar liegen. Am Markt wurde insbesondere die Entwicklung der Profitabilität positiv aufgenommen. Workday hob die erwartete Non-GAAP-Betriebsmarge für das Gesamtjahr auf 30,5 Prozent an. Auch die Cashflow-Prognosen unterstreichen die finanzielle Stärke des Unternehmens. So soll der operative Cashflow im Geschäftsjahr 2027 rund 3,5 Milliarden US-Dollar und der freie Cashflow etwa 3,2 Milliarden US-Dollar erreichen. Damit würde Workday weiterhin zu den Unternehmen mit dem stärksten Cashflow im Enterprise-Software-Sektor zählen.
Wichtige Kennzahlen der Workday-Aktie aus der HGI-Analyse
Die High-Growth-Investing-Analyse (HGI) bewertet Workday aktuell mit 13 von 18 möglichen Punkten. Das Ergebnis zeichnet dabei ein überaus interessantes Bild: Während das Unternehmen beim Umsatzwachstum zunehmend Schwächen zeigt, überzeugen gleichzeitig Bewertung, Profitabilität und Bilanzqualität. Insgesamt ist Workday damit weniger wie ein klassischer Hyperwachstumswert als vielmehr ein reifer, hochprofitabler SaaS-Konzern. Verfolgt man die Diskussionen um Workday, so kann dieser Eindruck täuschen. Dazu aber mehr im Kapitel Bewertung.
Quelle: HGI-Score der Workday-Aktie
Besonders auffällig ist die Bewertung der Aktie. Mit einem Enterprise-Value-zu-Umsatz-Verhältnis (EV/Sales) von lediglich 3,1 wird Workday inzwischen deutlich günstiger gehandelt als viele andere hochwertige Softwareunternehmen. Die vergleichsweise niedrige Bewertung reflektiert vor allem die starke Kurskorrektur der vergangenen zwölf Monate und führt innerhalb der HGI-Systematik zur Höchstwertung von drei Punkten. Ebenfalls interessant erscheint die Bewertung anhand des PEG-Ratios, also des Verhältnisses von Kurs-Gewinn-Verhältnis zu Gewinnwachstum. Mit einem Wert von 0,5 signalisiert diese Kennzahl, dass die Aktie auch gemessen an ihrem Gewinnwachstum aktuell vergleichsweise günstig bewertet ist. Werte unter 1 gelten an der Börse als Hinweis auf eine potenzielle Unterbewertung.
Auch die operative Qualität des Geschäftsmodells bleibt beeindruckend. Die Bruttomarge liegt bei rund 76 Prozent und unterstreicht die hohe Skalierbarkeit des SaaS-Modells. Ein großer Teil zusätzlicher Umsätze fließt dadurch direkt in die Profitabilität – ein typisches Merkmal besonders effizienter Softwareunternehmen. Entsprechend erhält Workday auch hier die maximale Punktzahl. Gemischter fällt hingegen der sogenannte Rule-of-40-Score aus. Diese Kennzahl kombiniert Umsatzwachstum und operative Marge und gilt als wichtiger Qualitätsindikator für SaaS-Unternehmen. Workday erreicht aktuell einen Wert von 44 Prozent und liegt damit zwar oberhalb der wichtigen 40-Prozent-Marke, die als Benchmark für qualitativ hochwertige Softwarefirmen gilt. Allerdings stammt ein immer größerer Teil dieses Wertes aus der hohen Profitabilität und nicht mehr aus dynamischem Wachstum.
Da das Umsatzwachstum zunehmend an Tempo verliert, erhält Workday in dieser Kategorie innerhalb der HGI-Logik nur einen von drei möglichen Punkten. Der größte Schwachpunkt ist und bleibt das rückläufige Wachstumstempo. Während der Umsatz im Geschäftsjahr 2024 noch um fast 17 Prozent zulegte und im Geschäftsjahr 2025 immerhin noch um 16,4 Prozent wuchs, liegt das aktuelle Wachstum auf TTM-Basis nur noch bei rund 13 Prozent. Der Trend zeigt also deutlich nach unten. Genau diese Verlangsamung ist derzeit ein starker Belastungsfaktor für die Aktie und erklärt einen großen Teil der schwachen Kursentwicklung der vergangenen Monate. Am stärksten dürfte aber das KI-Damoklesschwert auf die Bewertung drücken, zu dem wir im folgenden Kapitel etwas ausführlicher Stellung nehmen. In der HGI-Bewertung führt dies konsequenterweise zu null Punkten in der Kategorie Umsatzwachstum. Positiv hervorzuheben bleibt dagegen die sehr solide Bilanzstruktur. Mit einem Verschuldungsgrad von lediglich 0,5 verfügt Workday über eine konservative Finanzierung und erhebliche finanzielle Flexibilität.
Quelle: Entwicklung wichtiger Finanzkennzahlen der Workday-Aktie
Gleichzeitig besitzt das Unternehmen rund 4,35 Milliarden US-Dollar an Barmitteln und Wertpapieren. Dieser Liquiditätspuffer verschafft dem Management und den Investoren einen bedeutenden Handlungsspielraum – etwa für Übernahmen, Aktienrückkäufe oder Investitionen in KI-Infrastruktur und neue Produkte.
Bewertung der Workday-Aktie
Die Bewertung der Workday-Aktie hat sich nach der massiven Kurskorrektur der vergangenen Monate deutlich normalisiert und wirkt heute wesentlich attraktiver als noch während der Hochphase des SaaS-Booms. Gleichzeitig bleibt das Papier keineswegs risikolos, denn der Markt verlangt weiterhin den Nachweis, dass neue KI-Produkte das Wachstum nachhaltig stabilisieren oder sogar wieder beschleunigen können.
Quelle: Bewertungen der Workday-Aktie
Aus Sicht klassischer Gewinnkennzahlen ist die Workday-Aktie aktuell deutlich günstiger bewertet als in den Vorjahren. Bei einem aktuellen Aktienkurs von rund 146 US-Dollar liegt das KGV bei etwa 44. Damit ist die Aktie noch kein klassisches Value-Investment. Das erwartete KGV liegt allerdings bei nur rund 14 und bewegt sich damit für ein qualitativ hochwertiges SaaS-Unternehmen mit hohen Margen und stabilen Cashflows inzwischen auf einem vertretbaren Niveau. Noch interessanter ist die Bewertung der Free Cashflows. Das EV/FCF-Ratio liegt aktuell bei etwa 11. Die nachfolgende Grafik verdeutlicht, wie stark die Bewertung infolge der Wachstumsverlangsamung zurückgegangen ist.
Quelle: Entwicklung wichtiger Bewertungskennzahlen der Workday-Aktie
Auch die Umsatzbewertung hat sich drastisch reduziert. Das Enterprise-Value-zu-Umsatz-Verhältnis (EV/Sales) liegt derzeit bei nur noch etwa 3,1. Während der Technologie-Euphorie im Jahr 2021 wurde Workday zeitweise mit mehr als dem 30-fachen des Jahresumsatzes bewertet. Selbst im Vergleich zu etablierten Softwarekonzernen wie SAP, das aktuell bei etwa 4,7-fachen Jahresumsätzen gehandelt wird, erscheint Workday inzwischen moderat bewertet – obwohl das Unternehmen weiterhin schneller wächst als viele traditionelle Wettbewerber.
Die Erklärung für die stetig fallende Bewertung liegt einerseits im sinkenden Wachstumstempo, andererseits aber auch im wachsenden KI-Disruptionsrisiko. Viele Investoren stellen sich immer stärker die Frage, ob traditionelle HR- und Finanzsoftware künftig durch KI-native Plattformen, autonome Agentensysteme oder stark automatisierte ERP-Lösungen unter Druck geraten könnte. Gerade große Sprachmodelle und agentenbasierte KI-Systeme könnten langfristig Teile klassischer Enterprise-Software abstrahieren oder vereinfachen. Dadurch entsteht das Risiko, dass etablierte Anbieter wie Workday künftig einen Teil ihrer Preissetzungsmacht oder Differenzierung verlieren. Der Markt bewertet daher aktuell nicht nur die Verlangsamung des Wachstums, sondern auch die Unsicherheit darüber, ob Workday selbst zu den Gewinnern der KI-Transformation gehören wird – oder ob neue KI-getriebene Wettbewerber die Spielregeln der Branche verändern könnten.
Die folgende Überlegung spricht dafür, dass Workday zu den möglichen Profiteuren gehören wird. Zwar kann KI Prozesse automatisieren und die Bedienung von Software vereinfachen, sie ersetzt aber nicht die zugrunde liegenden Systeme, Datenmodelle und Geschäftsprozesse. Gerade bei Personal- und Finanzdaten benötigen Unternehmen weiterhin eine zentrale Plattform, die Stammdaten verwaltet, Berechtigungen steuert, regulatorische Anforderungen erfüllt und als „Single Source of Truth“ fungiert. Zudem verfügt Workday über einen bedeutenden Wettbewerbsvorteil: den Zugriff auf enorme Mengen strukturierter HR- und Finanzdaten seiner Unternehmenskunden. KI-Modelle sind nur so wertvoll wie die Daten, auf die sie zugreifen können. Die eigentliche Wertschöpfung entsteht daher nicht durch das Sprachmodell selbst, sondern durch die Integration in bestehende Unternehmensprozesse und Datenbestände. Genau hier ist Workday bereits tief in den Arbeitsabläufen seiner Kunden verankert. Workday hat also gute Chancen, genau diese zentrale Infrastruktur für Personal- und Finanzprozesse zu bleiben – auch wenn die Interaktion mit dieser Infrastruktur zunehmend über KI erfolgt.
Fazit zur Workday-Aktie
Workday ist eine der qualitativ besten Enterprise-SaaS-Plattformen der Welt mit einer hohen Bruttomarge, einem starken freien Cashflow, einer führenden Marktposition im HCM-Segment und einem ambitionierten KI-Agenten-Programm. Dennoch hat die Aktie in den vergangenen zwölf Monaten rund 46 Prozent verloren – eine Korrektur, die das reale Bild eines Unternehmens, das sich zwar verlangsamt, aber immer noch zweistellig wächst, überzeichnet. Der Kurssturz bezieht sich aber eher auf potenzielle Bedrohungen durch KI-Agenten. Die KI-Disruptionsrisiken sind real, aber es besteht auch die Chance, von der Entwicklung zu profitieren. Die jüngsten Quartalsergebnisse lassen dagegen vorerst möglicherweise ein beschleunigtes Wachstum erkennen. Für wachstumsorientierte Investoren mit einem Zeithorizont von drei bis fünf Jahren bietet die aktuelle Bewertung damit möglicherweise eine selten günstige Einstiegsgelegenheit in einen strukturellen Qualitätswert. Die Mehrheit der Analysten (63 Prozent) teilt diese Einschätzung: Konsens lautet „Buy” mit einem durchschnittlichen Kursziel von 178,50 US-Dollar, was 22 Prozent über dem aktuellen Kurs liegt.
Quelle: Workday Kursziel 2026 - Einstufung & Empfehlung von Analysten
Die Risiken sind aber nach wie vor relevant und sollten bei der Bewertung von Workday nicht unterschätzt werden. Im Mittelpunkt steht dabei die spürbare Wachstumsverlangsamung, die den Übergang von einem stark wachsenden SaaS-Unternehmen zu einem reiferen Softwareanbieter signalisiert. Sollte sich dieses verlangsamte Wachstum fortsetzen, könnte dies die Bewertungsniveaus zusätzlich unter Druck setzen und eine nachhaltige Kurserholung erschweren. Hinzu kommt die aktuell noch unsichere Monetarisierung der KI-Initiativen. Zwar investiert Workday stark in sogenannte Agentic-AI-Lösungen und neue Automatisierungsprodukte, jedoch ist bislang noch nicht eindeutig erkennbar, in welchem Umfang diese Innovationen tatsächlich zu zusätzlichem, wiederkehrendem Umsatz führen werden. Belastend wirkt zudem das insgesamt anspruchsvolle makroökonomische Umfeld, das insbesondere im Enterprise-Software-Segment zu längeren Entscheidungszyklen, vorsichtigerem Verhalten bei der Budgetierung für IT und verzögerten Vertragsabschlüssen führen kann. Anleger, die einen größeren Sicherheitspuffer suchen, können sich daher einen Alarm stellen, um die Aktie erneut zu prüfen. Der Levermann-Score könnte bei dieser Aktie gute Impulse liefern. Ein Wert von 4 Punkten lässt die Aktie in die Topscorer-Liste der Levermann-Strategie einziehen und könnte damit ein guter Marker sein.
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